女足里面没有赛季最佳颁奖，所以不跳杯

这个杯相当耗时间，总结一下怎么拿
实时和经典经理模式都可以选择。开档时留意设置，难度：新手，深度模拟：关闭；经理市场可开启，这个档可以留着做其他杯；财政接管选最高的；董事会期望：无解雇；球员探查速度：瞬间；突发事件关闭；比赛选项中青年球员潜质全部潜力；训练选项卡：球员发展速度栏目全部选择快速。
转会选项卡中，能选宽松的都选宽松。
开档推荐选巴黎圣日耳曼，有钱队员也强。开档后马上去青训营签双五星球探，立刻去探察ST位置球员，其他位置建议不做，因为前锋拿最佳阵容主要看进球数，这个做起来最容易；球队的教练，要签约四星、五星，总星数达到推荐星数这样才能更快开发潜力。
年轻球员看到有潜力上限到90+的就可以考虑直接签下了，要16岁的可以马上提升到一线队，总分低一点更容易练满20分，如果签进一线队后能看到明确的潜力值，优先培养85分以上的。
选号培养对象后，进发展计划、成长里，选升级时间最短的一个role，比如有的突前5周就加分，禁区之王9周，那就选突前，如果这个st还有lm位置，lm内锋3周就加分，那就选内锋。不建议开发新位置，st就行，其他位置评价入最佳阵容标准复杂。
接下来就是漫长的赛季，建议不要图省事去日程表里模拟，这样球员上场时间=0，他的潜力会往下掉的，87潜掉到77都可能的，你让他多上场踢得好潜力就会涨回去，甚至超过原有潜力。所以建议是战术视角——快速模拟，这样有上场时间就能更快涨分
等到你的球员涨满了、或者接近涨满20分的时候，从那时候开始的下一年1月中旬toty公布开始就可以亲自去踢球了，每场开始比赛后，进3个球帽子戏法然后模拟到结束，一直这样踢涨分也非常快，就这样踢一年，到下一年1月中旬你的球员就可以进赛季最佳阵容了，注意一点，球员的基本分数不能太低，你80分都不到的话，就算算上状态分你有96都很可能不让入选，所以你的球员最好也有85分以上的基础能力才有保障。
这个杯快的话3个赛季可以解锁，一般5个赛季基本都能培养出来toty球员了，正好跟带队5个赛季的奖杯一起做了。
另外要留意青年球员的合约，刚升上成年队那年不能续约，等到能续约时直接给他续个7年，保证他不会中途突然跑路你白培养一趟
记得多留存档，出现不跳杯的情况，就是这个游戏的bug，我的杯就是怎么也不跳，最后关了游戏重开就跳，真的服了以为白忙活一整天时间。