逢编必考。自己琢磨吧。

逢编必考....国内现在这么严格的嘛

行业或许不一样，观点可能不对，仅供参考。
第三年还是考核才能入编，这个不确定性就很大了。但是你应届拿社招的薪资（如果是的话），其实两年是可以接受的，现在大部分地方编制都在收紧，所以其实也正常。如果你是在一个机会很多的行业，你可以再找一找，如果不多，先捞两年工作经验，薪资也还过得去的话我觉得也OK。如果你是牺牲了薪资为了那个编制的话，那这事估计也不用聊了。

看你的想法了，想混的话进去后多朝党靠拢，以进编制为目标；想靠自己能力赚钱的，进去好好做，学经验技术，将来是留是走自己说了算。
不管如何还是建议先进去，这种地方应该能学到不少东西的
对了再 补充一点，国企的HR就是摆设，完全是领导的应声虫，不用当回事

最好多考虑，两年后你就没有应届身份了，部委大国企的编制户口指标是给应届生准备的

薪资可以就先学点东西吧
要是图编制 那还是要考虑考虑

没什么机会就试试。

编制不是这么简单就可以的。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃

编制不是那么简单能拿到的

简单翻译一下就是

前两年肯定没编，第三年可能有空编但你得自己争取

额，现在不是在改编制吗。
我单位在改编，编制制度还没定下来，也就是说...之前我的学长学姐白呆了两年多，现在不能考编制了。
我这边地质院。

没关系哪来的一进去就是编制

如果这个单位里有你的学姐学长能问清楚是最好不过了，瞎猜有可能存在偏差。我毕业后在中科院直系下属某单位待了第一个合同期，不过当时团组老板也说得很清楚，项目聘用，后面什么时候能转不确定。实际情况也差不多，我觉得拿了个帝都户口也算赚了，合同快到期时老板给了转岗位聘用的名额，但因为我个人原因不想继续待就跳槽了，最后闹得也有点僵。我不敢说国内哪里都是一样的情况，但大趋势应该是类似的，科研院所和中小学这些事业单位的编制都是不退休不补新，不会新增，所以通过项目聘用的方式来缓解用工需求（职称评定也是一样的坑，名额远远少于新招人数）。如果碰着运气能够入编（跟我一样咸鱼没追求的话），还是好好珍惜吧。

一楼的兄弟几乎全都说在点子上了

编制如果这么容易转也就不会有万人空巷参加国考的情形了

太扯了，拒了就完了，赶紧找下一个吧

扯得好远，为什么不利用校招一步拿到编制

@plclear 遇到老领导调走了，然后新领导带这自己关系好的人来了

研究所应届一般都有编制，社招的一般只有技术引进才有编制，没有编制的一般是廉价劳动力打杂的，不会给你重要岗位，我们这边社招的都是销售或者调试，转正设计的机会很少。应届生还是不要走社招比较好，社招都是技术主管去面试，这些人看中的是你有没有作为牲口的潜质…校招一般都是科室领导去面试，这些人才有真正的话语权…
当然你要是非常有能力就另当别论了

编制这个东西很玄乎的 讲不定就如她所讲
如果你人际关系不错 组织上也上进 领导喜欢你 第三年甚至提前你就有了

但如果这个单位里面裙带关系很重的话 或者你的领导大领导不喜欢你
你进去讲不定10年都没编制

@plclear 哇感谢老哥如此详细的回复。我这个岗位招聘的时候就写了是“编制内招聘”。HR说的意思好像是，因为我是应届生，他们对我也没有很大的把握（毕竟这是个社招岗位），所以就折中了一下这个方案。
不过我的直系领导确实是想把我长期留在那里。我现在也不太焦虑了准备先去干两年看看，唯一不太放心的就是非编晋升是不是会有些问题？看来得吃两年苦尽快把编制搞到手。

@zephyr230 @jx1980_0gai 感谢二位大佬，准备先去试试了，部门老大也给了些口头承诺，说拿到编制的概率很高。目前待遇也还可以。准备去当经验宝宝了。

应届生为啥走社招感觉有点玄乎，本来招的就是编制岗位为何又改口说没编制更玄乎，体制内的说一下个人看法仅供参考，编制真的非常重要它关系到你的全部待遇和晋升问题（甚至还有一些福利分配或者外出培训交流的资格），如果确定2年后能拿到还好，拿不到真的很坑。

非应届之后有很多校招的机会就会失去了，只能走社招了，所以第一步还是建议走稳一点。不过技术类人才只要有技术，未来跳槽也是很容易的不需要太担心。

autodesk sketchbook？

@carcrasheshk 我个人建议是，职场新人，如果能有机会进入到正规研究院工作，哪怕第三方打杂，也是一个很好的机会。
这群老教授或者老导师，都是人精。我身边很多博导和教授，说话都牛逼的很。 挑人学习好只是敲门砖，是个死读书的或者人很木的都直接让滚蛋了。
能有老师看得上你，也是一个很好的信号。 （当然，我不知道他招聘你是干啥去） 哪怕是个打杂的都很好，因为这些老师手上都有一些权力（能自己养活编外人的都是有一定科研能力并且投入实际生产带来效益的研究团队）。

后天努力让老师很爽，老师肯定很自然的会提供机会让你转正（能进编内）， 转正意味着你真正加入他们的阵营了，把你当自己人了。而且会分配给你真正盈利的研究工作或者实际工作。 会继续找编外人员干打杂的或者给你当小弟。
真正自己人，院里每年都会分配研究工作或者项目工作，而且都是有一定科研资金的。 编外都是苦力。 最后研究结果连个署名的机会都不会有。

所以我很建议你去试试（毕竟你现在白板身份）。 如果你喜欢正式的研究单位，有志向进去的话。这个是好机会。
但我不了解你，如果你个人是个浑水摸鱼的人，拿不到机会，也不要有怨言。


备注：通过你HR的回复和所谓老师老板的回复来看，应该还是希望先试用你2年，至于编制是内部人占了还是希望等你表现，这个都不确定。但确认的是你肯定前两年是拿不到编制的，就当编外苦力。

备注2：研究院编制，是老的退休，整体升一级，让坑新人进来。 轮候制。 没有什么扩容扩招一说，想都别想。如果整个科室都很年轻，那你有的熬。

@chashuibiao 老领导走了，新领导一般都是老领导下面的人，外面空降的几率太低了。 如果新领导的裙带关系还分派系的话，那这个老领导的摊子就太大了。 学术研究基本都是垂直化管理，很少有摊子太大分家的情况。

有想进编制的想法基本都是想养老的。个人觉得应届的还是要有闯一闯的想法，不要光想着编制问题。毕竟你还年轻。个人经历体制内的工资现在少很多，还不自由。

@yhnetfish0620 研究所不清楚，中小学是有指标的，只不过摊到哪个学校几个名额这个不一定。来自考了n年终于考上老师编制的表弟的说法。

逢遍必考，现在这环境，体制内他不香吗

@eric_198731 我现在就在中学啊教委给学校的XXX个编制数量是死的，今年退休几个就补几个。各学科教研组一报缺口需求几十个，结果只给批四个，让校长办公室头疼去吧

@plclear 末末不光游戏打的好，还是人生导师

@carcrasheshk 为什么不看看其他地方呢，部委院所国企校园招聘，要的就是一张白纸的应届生，有工作经验都不愿意要。要么社会招聘要那种独当一面的。
这种没编制的劳动合同都是和其他的公司签的。

没有现成其他出路感觉可以考虑，待遇这个现在不容易一步到位
但也得提防人就是没打算给你编制，那样2年后基本上你选择的就是要找下家了

值不值得用两年去学习和冒险寻求机会留下来，还是先看你其他路子，以及这份工作待遇
有时候给的硬性待遇也不是唯一的，工作环境同事上下班路线甚至食堂伙食都是去留标准
我觉得如果没有其他好的选择可以试试，同时不要安逸于现状寻求表现机会，或者两年后有更好的新工作

@sakura-n-kisetsu 现在国内经济下行各行业遇冷你让别人闯什么？一应届经验都没更别提了。而且闯了几年失败了回不来了咋办？现在条件这么好就该争取个编制，社会的大风大浪不是谁都活得下来的

@pianobunny 我这个专业比较尴尬。。。没什么部委院所来招聘。。。就只能自己找。。

@sakura-n-kisetsu 这种说法都是体制外的人自己想的，满足报考条件肚子有点货怕不是挤破头。搞副业的有，离开体制去上学的有，去私企，去创业的基本没有。

新年好多找工作的。
现在都是一个萝卜一个坑，编制数量早就饱和了。
想安稳进编制，要么本身有后台有关系，位置是给你留好的，进去做点实绩就转正了。
要么本身交际能力强，进去以后找对关系，跟对人，混对圈子，否则转编的机会都不会给你的。
自己考虑吧。

看了下，末末除了游戏打得好，人生导师也做得，端的厉害

楼上大能都说了。我就说点空的，楼主要做决定最好深思熟虑，一步到位，说句很残酷的话，大家所说的“很难”，“希望很渺茫”，等等，基本就是凉了，不会有什么补救的机会的。所以请务必走好每一步，没后台关系的话是一点都马虎不得的

@carcrasheshk 毕业不是6月吗？有宣讲会有条件再瞅瞅呗。应届生校园招聘是拿编制最容易的，我在自己的小圈子看到的情况就像楼上说的，聘用工转正式员工就是基本没可能，因为指标都是给应届生的，有关系的也是只能给应届生，社招来的人本身也是圈子里有编制的。