《合金装备 幸存》白金攻略+生存指北 人员部门管理

人员部门管理
人员管理比幻痛的复杂多了，并且短时间内很难有巨大的提升，需要把幸存当成手游来玩每日做任务拿两本小黄书，做做活动换小黄书，过一个月才能见到明显起效
更新过后性格影响动机的比重没那么大了，如果实在懒得刷可以不用管。
送死的时候挑短时间风险高的，地图全部探索过后风险会降低，一次是送不死的，多试几十次
不想看长论的可以直接看结论
·只需要看救回来的人20分钟后的评语后半句是不是这两种就可以。应该会拿出还可以的成果吧/可期待会有一定的成果。如果不是就换部门，如果每个部门都是无法期待成果/拿不出什么成果的直接扔探索队什么都不给让他们送死再重新刷。

·人员能力计算方式
动机x（基础能力值+小黄书增加的数值）
其中：
性格会影响心情波动，然后心情越差动机越差，比如喜欢新鲜事物的长期待在部门动机会下降（前期），领导型的，喜欢当老大的容易让部门其他人心情下降，坚毅型的和专心做一件事的动机不会有太大变化，推荐留着
心情就是下面曲线图，动机就是人员下面那个小人，会受到“当前基地预测收支平衡”的影响，负数就会掉，正数就会涨。红色的大约是75%，蓝色的大概是125%，在小黄书后期溢出之后就不需要考虑动机对数值的影响了。
基础能力值是隐藏的，只能通过看成果来预测是不是强。目前野外救回来最强的人评语会是可期待会有一定的成果，自己单独在一个部门可以直接把部门撑到C级，喂4本小黄书升级成拿出很不错的成果。
一本小黄书增加的数值是4（CE拆包的），所以理论上只要给一个人喂100本小黄书就不会存在任何废物，心情与动机也不会由太大影响，懒得刷性格的话直接每日登录刷书就好

·人员职业
其实很大程度上人员过去职业是个装饰。野外救回来的人最适合的部门不完全跟他们的职业搭配，直接看人员成果评语就好了
（毕业之后也不一定能专业对口,so）

·如何解雇人员
地主家没有余粮给好吃懒做的大爷们。但幸存解雇人员比幻痛麻烦很多。
首先需要有一个探索队塞你不想要的废柴人员，然后选择风险高的短时间的探索任务（建议选择探索B级的不锈钢任务），然后派遣等结果，没死就重复派遣。
这群大爷们身上挂4~5个生病debuff都死不掉的，要有耐心。
有腐烂食物可以派给他们增加生病几率，但还是那句，他们生存能力比你还强。
此外人员死亡之后基地士气必定会下降，心情必定降低，最好间隔一定时间再杀。

前期可以先刷一下人员性格和能力，等小黄书充裕了就不用刷了直接喂书。
另外如果十分在意心情问题，可以把暂时用不上的人派出去探索，派出去的人是不占床位以及粮食水的，只要一直不确认任务成果就会判定为派出去的人一直没有回来，从而节省消耗。

一般来说一个月挖掘计划5（性价比最高）不停+每日任务拿书+活动28本书都换完，理论上是有2~3个部门到A的了
人员养成（不充钱）是急不来的，充钱重置挖掘计划CD除外