注意：这个游戏在研究系统解锁、培训系统解锁、DNA/核磁/体液三种高级诊断室解锁之后才真正开始，前期教学关不用先看我写的这些12345，随便玩，顺道学习和理解系统就行，唯一注意Kudosh（K字母的货币）不要乱买东西，特别前期少的时候，攒着买必需品！而且你买多了以后想找特定的东西得累死，不用的别买。常用的几个（有的是流程解锁）：金星奖（最优先买，5级房间就靠它）、咖啡机、甜食售货机、冰雕（不用维护的空调）、药柜、解剖模型、百科全书架、何瑞修克隆族雕像（很贵，但是大幅加吸引力，占地小不用维护）、泻药饮料贩卖机、吸水零食贩卖机、有毒废料桶、无尽街机。
以下是一些值得一提的关卡通用技巧：
1、 首先我们要明白这个经营游戏的原理。病人来医院后首先到接待处，然后全科诊断，若达到治疗诊断标准值（可以在概览-政策里调高低），那么去治疗房间；未达到治疗诊断标准值则去高级诊断室（DNA/核磁/体液，这三种就可以诊断所有疾病，无需综合诊断和心脏病两种低级科室）再诊断，达到就去治疗，达不到再重复全科复诊、高级诊断的过程直至达到去治疗。
2、 开局先看可雇佣员工，如果都是不想要的就直接重开来刷。员工先看特性：不知疲惫、精神抖擞、我很便宜这几个是最理想的。有老师特性的招来可以把他名字改了方便辨识，优先培训他，再让他教别人。我很贵、无精打采、笨拙、懒人这些特性的员工最好别要。好特性的白板员工是香饽饽，看到就抢。
3、 技能方面，最好专人专岗，设置好岗位分工，不要让治疗的医生跑全科去玩耍了。比较理想的培养方向如下（仅供参考，以下没有加入“激情”技能的，都可以酌情替换一个技能格子为“激情”）：
全科医生：5全科；
核磁医生：1放射4诊断；
所有治疗房间的医生（除手术室、精神科）、护士：5治疗；
维护专精勤杂工：4维护1激情（酌情带抓鬼）；
病房、骨科护士：5病房；
前台客服：3客服1激情1体力；
升级专精勤杂工：4机械1激情（酌情带抓鬼）；
精神科医生：5精神；
营销：我用的不多懒得培养，直接雇佣现成的2-3即可；
研究所医生：研究5；
药房护士：1药房4治疗；
注射室护士：1注射4治疗；
DNA医生：1遗传3治疗1诊断，或1遗传4治疗；
外科医生：5外科。
4、 开局在概览-政策里把治疗诊断标准值调到最低，勾选加快治疗判定流程、自动晋升员工，不勾允许空闲员工离开房间、员工培训消息。前期先起接待处、培训室、全科、药房、员工休息室、厕所（N个金马桶+1个金干手机即可）。除培训室外所有房间内需要都摆上咖啡机、糖果机、洗手液、暖气或冷气，全科和药房看经济情况摆药柜。培训室摆百科全书和解剖模型。全科病房务必挡住病人椅子，使得病人只能在门口站着就诊，节约大量时间。可以参考图上的摆法，不一定暖气片，别的东西也可以。然后招白板员工或自带好技能的员工开始培训。注意有的特性不好、贵，却有好技能的人，虽然我们不要他，但是可以临时雇佣来当老师，教完课就开除，比花几万培训费请客座讲师要值。培训费很贵，注意一点力度。先靠药房治疗攒下第一桶金（药房护士去培训的时候如果有余钱就升级配药机），之后视关卡星级要求发展，优先起核磁、DNA，然后根据来的病人种类起治疗科室（某些关卡是某个病种的教学关，会来比较多这种病人，这时候优先建这个病的治疗室），慢慢升级员工和机器。病房和精神科的诊断一定记得手动关掉，让他们只治疗，否则影响效率。发展到一定程度后把概览-政策里的治疗诊断标准值调高来，不然影响治愈率。
全科就按上面这个图的摆法。
5、 游戏发展到后期，医院规模扩大了，先买附近一块尽量近又比较大的地，将员工是护士的治疗室都搬到区域二，区域二的员工休息室设置成不让医生和助理使用。初始区域转变成一个进门依次是全科、DNA、核磁、体液的诊断区，该区域的后方摆放员工是医生的治疗室，设置该区域的员工休息室不让护士使用（委屈体液分析室的护士了，就多跑几步吧，要么视情况把体液放到护士治疗区也是可以的）。这样可以避免你的员工大老远跑到别的区域休息室去浪费时间。
6、 游戏发展到更后期，你拥有第三块地了，医院将分为：诊断区（医生）、治疗区（医生）、治疗区（护士）。推荐的策略是诊断区不放任何椅子和吃喝，厕所也不对病人开放，使得他们尽快到达治疗区。治疗区一开始尽量也不放任何东西，实在病人开始失去耐心跑路了，影响治愈率了，我们再开始摆放长椅、泻药饮料贩卖机、吸水零食贩卖机、垃圾桶、无尽街机，好吃好喝好玩伺候让他们耐心排队治疗。注意不要放咖啡厅，不但要多雇两个助理，而且诊断区病人会不远万里全跑来吃喝，队也不排了，后面的人倒是很守规矩从来不插队，傻傻地等着前面的人吃喝完慢悠悠回来，这实在是太浪费时间了。
